FEPRINCO cuestiona reajuste del salario mínimo y advierte sobre impacto en la seguridad jurídica
La Federación de la Producción, la Industria y el Comercio (FEPRINCO) expresó su preocupación por la reciente determinación del reajuste del salario mínimo, señalando que el debate no se centra en el monto del incremento, sino en el procedimiento utilizado para establecerlo. El gremio sostuvo que el principal problema radica en el apartamiento del mecanismo legal previsto para la actualización anual de este ingreso.
Según la organización, la Ley N.º 5764/2016 establece que el reajuste del salario mínimo debe realizarse en función de la variación interanual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) calculado por el Banco Central del Paraguay. FEPRINCO recordó que esta normativa fue creada para brindar previsibilidad y transparencia, reemplazando decisiones discrecionales por un sistema basado en criterios objetivos y previamente definidos.
La entidad advirtió que cuando una regla establecida por ley deja de ser el parámetro efectivo para la toma de decisiones, la discusión trasciende el ámbito salarial y pasa a convertirse en una cuestión institucional. En ese sentido, afirmó que esta situación genera incertidumbre y puede afectar la confianza de los distintos actores económicos, especialmente de quienes invierten, generan empleo y planifican proyectos de largo plazo en el país.
Asimismo, FEPRINCO manifestó su preocupación por el rol desempeñado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, al considerar que la institución encargada de velar por el cumplimiento del mecanismo legal no resguardó su aplicación. Finalmente, la organización, respaldada por más de un centenar de gremios empresariales y productivos, instó a que futuras decisiones de alto impacto se adopten con estricto apego a la normativa vigente, a fin de preservar la previsibilidad, la seguridad jurídica y la confianza necesarias para el crecimiento económico de Paraguay.
